GLOBALSAL
de ZUCCHETTIGlobalSal este soluţia informatică prin intermediul căreia se elaborează şi se calculează salariile angajaţilor, obligatiile şi generarea declaraţiilor.
Categorie
Aplicații software Resurse Umane - HR
Aplicațiile software de tip HR includ funcționalități dedicate administrării resurselor umane și gestiunii activităților de salarizare, prin calculatoare de salarii, generarea de rapoarte, dosarele salariaților, acte, decizii, contracte de muncă. fișe de post, pontaj, evaluarea performanței angajaților.
Tipul aplicației:
Salarizare
Management fișe de evaluare a performanțelor
Evaluare angajați (360 Feedback)
Management dosar angajați
Management fișă de post
Management concedii
Management aplicări
SaaS
On premises
Windows
Prin browser
Notificări automate
Comunicare internă
Managementul resurselor umane
Portal web
Semnătură electronică
Aplicații
Time and attendance management web
de ZUCCHETTITime and attendance management web este o soluţie de evidenţă a prezenţelor şi a absenţelor personalului, în totalitate web, care poate fi accesată de oriunde cu orice tip de conexiune Internet/Intranet.
PEOPLE TIME MANAGEMENT
de ZUCCHETTIDezvoltat cu tehnologia „.net”,PTM reprezintă soluţia ideală pentru automatizarea proceselor de gestiune a prezenţelor fiind şi o soluţie de gestiune precisă a orelor lucrate de angajaţi.
Întrebări frecvente
Ce întreabă companiile despre HR
Răspunsuri scurte la întrebările pe care le primim cel mai des de la companiile care caută o aplicație HR.
Ce module are de obicei un software HR?
Modulele obișnuite sunt administrarea personalului (dosare, contracte, fișe de post), pontajul și concediile, salarizarea, recrutarea, evaluarea performanței și comunicarea internă. Unele aplicații au și semnătură electronică pentru documente și un portal în care angajații își văd fluturașii și depun cereri. Poți porni cu modulele esențiale și adăuga altele pe parcurs.
Poate un software HR să pregătească raportările obligatorii pentru angajați?
Aplicațiile de salarizare și personal adaptate legislației din România pot pregăti datele pentru registrul general de evidență a salariaților și pentru declarațiile lunare privind contribuțiile, pe care le transmiți apoi prin canalele oficiale. Verifică la furnizor ce raportări acoperă, cât de repede actualizează aplicația la schimbările legislative și dacă păstrează istoricul transmiterilor.
Care e diferența dintre un software HR și unul de salarizare?
Un program de salarizare calculează salariile, contribuțiile și reținerile și generează declarațiile și fluturașii. Un software HR acoperă tot ciclul angajatului: recrutare, documente, pontaj, concedii, evaluare, instruire. Multe soluții le includ pe amândouă, dar unele firme țin salarizarea la contabil și folosesc aplicația HR doar pentru administrarea personalului.
Aplicație HR în cloud sau instalată local?
În cloud (SaaS) plătești un abonament, nu întreții servere, iar actualizările ajung automat, inclusiv cele legislative; angajații pot accesa portalul de oriunde. Instalarea locală (on premises) îți dă control total asupra datelor și se potrivește firmelor cu politici interne stricte, dar cere infrastructură și echipă IT. În ambele cazuri, datele angajaților intră sub GDPR, deci verifică măsurile de securitate oferite.
Cât costă un program de resurse umane?
Prețul se calculează de obicei după numărul de angajați gestionați și după modulele alese, iar salarizarea sau recrutarea pot fi module separate. La abonamentele SaaS plătești lunar sau anual, iar la licențele perpetue plătești o dată, plus mentenanța. Profilul categoriei arată costul de pornire declarat de furnizori, iar filtrele te ajută să vezi doar aplicațiile cu modulele de care ai nevoie.
Articole recomandate
Ce să citești înainte să alegi un HR
Studii de caz, ghiduri și noutăți din Softlead.
Ai nevoie de ajutor în alegerea unei aplicații pentru Resurse Umane - HR?
Consultanță gratuită: spune-ne ce vrei să rezolvi și îți recomandăm aplicațiile potrivite.