Aplicațiile software de tip HR includ funcționalități dedicate administrării resurselor umane și gestiunii activităților de salarizare, prin calculatoare de salarii, generarea de rapoarte, dosarele salariaților, acte, decizii, contracte de muncă. fișe de post, pontaj, evaluarea performanței angajaților.
Este un program de salarizare usor de instalat si configurat. TeamSal a aparut ca raspuns la nevoile dumneavoastra. În contextul unei legislatii salariale în continua schimbare, specialistii nostri va pun la dispozitie…
Pentru că procesul de recrutare şi selecţie de personal este un proces din ce în ce mai dificil şi responsabil, ale căror urmări pot fi negative activităţii unei firme, Gloomer HR vine în sprijinul agenţilor economici,…
Răspunsuri scurte la întrebările pe care le primim cel mai des de la companiile care caută o aplicație HR.
Modulele obișnuite sunt administrarea personalului (dosare, contracte, fișe de post), pontajul și concediile, salarizarea, recrutarea, evaluarea performanței și comunicarea internă. Unele aplicații au și semnătură electronică pentru documente și un portal în care angajații își văd fluturașii și depun cereri. Poți porni cu modulele esențiale și adăuga altele pe parcurs.
Aplicațiile de salarizare și personal adaptate legislației din România pot pregăti datele pentru registrul general de evidență a salariaților și pentru declarațiile lunare privind contribuțiile, pe care le transmiți apoi prin canalele oficiale. Verifică la furnizor ce raportări acoperă, cât de repede actualizează aplicația la schimbările legislative și dacă păstrează istoricul transmiterilor.
Un program de salarizare calculează salariile, contribuțiile și reținerile și generează declarațiile și fluturașii. Un software HR acoperă tot ciclul angajatului: recrutare, documente, pontaj, concedii, evaluare, instruire. Multe soluții le includ pe amândouă, dar unele firme țin salarizarea la contabil și folosesc aplicația HR doar pentru administrarea personalului.
În cloud (SaaS) plătești un abonament, nu întreții servere, iar actualizările ajung automat, inclusiv cele legislative; angajații pot accesa portalul de oriunde. Instalarea locală (on premises) îți dă control total asupra datelor și se potrivește firmelor cu politici interne stricte, dar cere infrastructură și echipă IT. În ambele cazuri, datele angajaților intră sub GDPR, deci verifică măsurile de securitate oferite.
Prețul se calculează de obicei după numărul de angajați gestionați și după modulele alese, iar salarizarea sau recrutarea pot fi module separate. La abonamentele SaaS plătești lunar sau anual, iar la licențele perpetue plătești o dată, plus mentenanța. Profilul categoriei arată costul de pornire declarat de furnizori, iar filtrele te ajută să vezi doar aplicațiile cu modulele de care ai nevoie.
Studii de caz, ghiduri și noutăți din Softlead.
Consultanță gratuită: spune-ne ce vrei să rezolvi și îți recomandăm aplicațiile potrivite.
