WizOne
de WizromSoftul de HR WizOneHuman Resources Management Companiile de succes au nevoie de o solutie informatica puternica pentru gestionarea activitatilor de HR si inregistrarea pontajului si din acest motiv Wizrom…
Categorie
Aplicații software Resurse Umane - HR
Aplicațiile software de tip HR includ funcționalități dedicate administrării resurselor umane și gestiunii activităților de salarizare, prin calculatoare de salarii, generarea de rapoarte, dosarele salariaților, acte, decizii, contracte de muncă. fișe de post, pontaj, evaluarea performanței angajaților.
Tipul aplicației:
Salarizare
Management fișe de evaluare a performanțelor
Evaluare angajați (360 Feedback)
Management dosar angajați
Management fișă de post
Management concedii
Management aplicări
SaaS
On premises
Windows
Prin browser
Notificări automate
Comunicare internă
Managementul resurselor umane
Portal web
Semnătură electronică
Aplicații
Manager Financiar SALARII
de SOFT EXPERT SRLModulul Salarii nu este numai o aplicatie de calcul a salariilor, ci un instrument de gestiune a resurselo
TeamSal
de Team First Software ConsultingEste un program de salarizare usor de instalat si configurat. TeamSal a aparut ca raspuns la nevoile dumneavoastra. În contextul unei legislatii salariale în continua schimbare, specialistii nostri va pun la dispozitie…
RuSAL
de ProSoft++ SRLRuSAL este cel mai complet sistem informatic care trateaza integrat resursele umane si salarizarea pentru institutii publice, regii autonome si societati comerciale. Gestioneaza peste 2000 de atribute pentru…
Workflow Management
de ZUCCHETTIWorkflow este alcătuit din mai multe module care se adresează anumitor aplicaţii şi cerinţe de gestiune a proceselor lucrative;
BobyClock
de BobyClockBobyClock - aplicatie web de gestiune a pontajelor pentru angajati
CentroSalarii
de Societatea Nationala de InformaticaAplicatie pentru salarizare si resurse umane, care permite gestionarea datelor personale si evidenta personalului, calculul concediilor, fise de post si state de functii, precum si multe altele.
Glomer H.R.
de Stepa IT SRLPentru că procesul de recrutare şi selecţie de personal este un proces din ce în ce mai dificil şi responsabil, ale căror urmări pot fi negative activităţii unei firme, Gloomer HR vine în sprijinul agenţilor economici,…
INVALUE
de INSOFT Development&ConsultingINVALUE este o soluție modernă de gestionare a competențelor necesare pentru încadrarea în standarde ocupaționale a angajaților și a persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă.
CTCE Salarii
de Centrul Teritorial de Calcul ElectronicProdusul informatic gestionează datele de personal necesare prelucrărilor ulterioare (marcă, loc muncă, salar tarifar, sporuri, etc.), precum şi datele specifice (pontaje, acord, etc.), face calculele necesare (calcul…
Profil de categorie
HR pe scurt
AI-readable · schema.org · citabil de ChatGPT, Gemini, PerplexityCe este, cui i se potrivește și ce probleme rezolvă, plus datele declarate de furnizorii listați în Softlead, actualizate odată cu fișele aplicațiilor.
- Definiție
- Software-ul de resurse umane ține la un loc datele angajaților și procesele din jurul lor: dosare de personal, contracte și acte adiționale, fișe de post, pontaj, concedii, salarizare și evaluarea performanței. Angajații pot folosi un portal propriu pentru cereri și documente.
- Pentru cine
- Orice firmă cu angajați, de la cele mici, care externalizează salarizarea, la companii cu sute de oameni și mai multe puncte de lucru. Îl folosesc specialiștii HR, contabilii de salarii, managerii care aprobă cereri și angajații, prin portal.
- Probleme rezolvate
-
- Dosare de personal pe hârtie, greu de actualizat și de verificat la un control
- Cereri de concediu pe e-mail, fără o situație clară a zilelor rămase
- Pontaj adunat din mai multe locuri înainte de calculul salariilor
- Evaluări anuale făcute pe formulare tipărite, fără istoric comparabil
- Adeverințe și documente pentru angajați pregătite manual, una câte una
- Tipuri de aplicații
- Management concedii · Management dosar angajați · Management fișă de post · Management aplicări · Management fișe de evaluare a performanțelor · Salarizare · Evaluare angajați (360 Feedback) · SaaS
- Dimensiunea companiilor
- Companii de toate dimensiunile
- Cost de pornire declarat
- de la 1 € până la 20.000 € (valoarea mediană: 3.500 €)
- Modalitate de accesare
- Cloud, SaaS, Web · Instalare pe calculator/server - Windows · Instalare pe calculator/server - Linux · Instalare pe mobil (Android nativ) · Instalare pe mobil (iOS nativ) · Instalare pe calculator - MacOS
- Modalitate de licențiere
- SaaS · On premises
- Demo / trial
- Demo în cadrul unei prezentări · Demo individual · Versiune de trial · Demo video
- Aplicații listate
- 40 de aplicații
- Furnizori listați
- Matricia Solutions · Soft Net Consulting · Business Apps · Romanian Software · TotalSoft · Career Advisor · UCMS by AROBS · WAYFARE · Mingle · Blacksys Technology și încă 23 de furnizori
Întrebări frecvente
Ce întreabă companiile despre HR
Răspunsuri scurte la întrebările pe care le primim cel mai des de la companiile care caută o aplicație HR.
Ce module are de obicei un software HR?
Modulele obișnuite sunt administrarea personalului (dosare, contracte, fișe de post), pontajul și concediile, salarizarea, recrutarea, evaluarea performanței și comunicarea internă. Unele aplicații au și semnătură electronică pentru documente și un portal în care angajații își văd fluturașii și depun cereri. Poți porni cu modulele esențiale și adăuga altele pe parcurs.
Poate un software HR să pregătească raportările obligatorii pentru angajați?
Aplicațiile de salarizare și personal adaptate legislației din România pot pregăti datele pentru registrul general de evidență a salariaților și pentru declarațiile lunare privind contribuțiile, pe care le transmiți apoi prin canalele oficiale. Verifică la furnizor ce raportări acoperă, cât de repede actualizează aplicația la schimbările legislative și dacă păstrează istoricul transmiterilor.
Care e diferența dintre un software HR și unul de salarizare?
Un program de salarizare calculează salariile, contribuțiile și reținerile și generează declarațiile și fluturașii. Un software HR acoperă tot ciclul angajatului: recrutare, documente, pontaj, concedii, evaluare, instruire. Multe soluții le includ pe amândouă, dar unele firme țin salarizarea la contabil și folosesc aplicația HR doar pentru administrarea personalului.
Aplicație HR în cloud sau instalată local?
În cloud (SaaS) plătești un abonament, nu întreții servere, iar actualizările ajung automat, inclusiv cele legislative; angajații pot accesa portalul de oriunde. Instalarea locală (on premises) îți dă control total asupra datelor și se potrivește firmelor cu politici interne stricte, dar cere infrastructură și echipă IT. În ambele cazuri, datele angajaților intră sub GDPR, deci verifică măsurile de securitate oferite.
Cât costă un program de resurse umane?
Prețul se calculează de obicei după numărul de angajați gestionați și după modulele alese, iar salarizarea sau recrutarea pot fi module separate. La abonamentele SaaS plătești lunar sau anual, iar la licențele perpetue plătești o dată, plus mentenanța. Profilul categoriei arată costul de pornire declarat de furnizori, iar filtrele te ajută să vezi doar aplicațiile cu modulele de care ai nevoie.
Articole recomandate
Ce să citești înainte să alegi un HR
Studii de caz, ghiduri și noutăți din Softlead.
Ai nevoie de ajutor în alegerea unei aplicații pentru Resurse Umane - HR?
Consultanță gratuită: spune-ne ce vrei să rezolvi și îți recomandăm aplicațiile potrivite.