O soluție software potrivită, aleasă conform ADN-ului companiei (specific, industrie, profitabilitate, număr de angajați etc.) poate măsura performanța internă, poate monitoriza satisfacția angajaților sau poate previziona etape importante din dezvoltarea companiei. Dacă nu știi care este ADN-ul Digital al companiei tale, poți începe de aici evaluarea, folosind Asistentul Digital Virtual creat de Softlead.
Iată câteva avantaje ale datelor furnizate de aplicații software HR:
1. Poți face recrutările mai rapid și mai bine
2. Poți să crești rata de retenție a angajaților în companie
Când compania ta pierde oameni de bază, trebuie să înțelegi la timp motivele pentru care aceștia aleg să plece în alte organizații. Trei motive comune pentru care oamenii pleacă includ nemulțumirea față de salariu, mediul de lucru și oportunitățile de avansare în carieră.
3. Poți să identifici efecte ale absenteismului de la locul de muncă.
Dacă unul dintre angajații tăi a rămas acasă bolnav într-o zi, cât te-ar costa? Puteți calcula cu ușurință acest lucru împărțind salariul angajatului la numărul de zile lucrate într-un an. Rețineți, totuși, că rezultatul este pur și simplu un factor care nu ține cont de întreruperea și volumul crescut de muncă al altor angajați, impactul asupra rezultatelor clienților și alte efecte ale absenteismului.
4. Poți prezice succesul în anumite departamente sau al anumitor colegi
Unii angajați sunt manageri grozavi, dar alții vor eșua în acest rol. A fi capabil să identifici trăsăturile care sunt unice pentru succesul managerial în compania ta și să le identifici pe cele din personalul viitor, îți permite să investești bani în formarea și promovarea angajaților potriviți. Promovarea personalului greșit poate duce la foarte mult timp pierdut, bani și întreruperi ale activității interne.
5. Poți monitoriza impactul cheltuielilor de HR
Cheltuielile pentru angajați depășesc cu mult salariile și plățile de asigurări. Există un cost direct pentru angajarea și formarea de noi colegi, oferirea de oportunități de învățare continuă și administrarea de programe de wellness, precum și avantaje.
Un analist al forței de muncă poate folosi datele de analiză HR pentru a măsura rentabilitatea investiției anumitor operațiuni de angajare, formare și program și pentru a prezice impactul cheltuirii mai multor sau mai puțini bani în anumite domenii. Aceste informații permit managementului să ia decizii informate cu privire la cele mai bune domenii în care să investească și unde să evite cheltuielile.
Află aici mai multe despre aplicațiile software dedicate departamentelor HR, disponibile pe Softlead.
Ai nevoie de o aplicație software pentru optimizarea activităților și proceselor din departamentul de HR? Completează formularul de mai jos sau trimite un e-mail pe adresa [email protected]
