Computaris Romania și-a atins obiectivul de a recruta în primul trimestru din 2017 peste 30 de ingineri software, depășind numărul de 100 de angajați în sediul din București.
Cel mai mare centru de dezvoltare al Computaris din regiunea EMEA, biroul din București susține toate proiectele importante ale companiei, inclusiv clienți din SUA și Asia de Sud-Est. Având în vedere numărul mare de oportunități pentru echipe dedicate și diverse proiecte prevăzute a se derula și dincolo de 2017, compania a căutat sa-și mărească echipa locală de programatori. Peste 30 de specialiști IT s-au alăturat Computaris în primele luni ale anului pentru a susține proiectele existente în zona de virtualizare și soluții de networking pentru operatori globali de telecom.
Ne bucurăm să anunțăm că am finalizat recrutarea a peste 30 de ingineri software și de testare, consolidând astfel expertiza existentă în tehnologii precum Java, Scala, OpenStack, Cassandra, tehnologii de big data precum NoSQL, și orchestrare. Noii angajați s-au alăturat echipelor de programatori seniori din companie și sunt implicați activ în proiectele de furnizare de servicii și produse software în zona de cloud.
Astfel numărul de angajați la nivelul întregului grup Computaris a depășit 270, dintre care peste 100 se află la sediul Computaris Romania, în București. “Pentru a susține această creștere, recent ne-am extins sediul din București la încă un etaj din clădirea de birouri Atlantis. Birourile Computaris ocupă acum parterul și etajele 1 și 6 ale clădirii și sperăm să ne extindem și mai mult în viitorul apropiat. Situat la numai 5 minute de Piața Victoriei, sediul se află într-o zonă centrală și extrem de ușor accesibilă pentru angajați. Aceasta este a doua extindere pentru noi în 2017, după relocarea sediului din Galați, unde de asemenea avem în plan să recrutăm peste 20 de specialiști IT până la sfârșitul anului", a declarat Ioana Jenssen, Computaris HR Manager.
"Având în vedere provocările pe care le ridică recrutarea în domeniul IT în această perioadă, suntem mândri că ne-am atins obiectivele ambițioase pe care ni le-am propus pentru începutul de an. Am lucrat cu termene extrem de strânse, dar abordarea noastră profesionistă și prietenoasă a dat rezultate și astfel am reușit să avem echipa completă în timp util. Tratăm toți candidații cu respect și profesionalism și le prețuim timpul pe parcursul întregului proces de recrutare. Toate acestea se traduc prin informații ușor accesibile, răspunsuri la toate întrebările, interviuri programate în intervalele convenabile candidaților, fără discuții și întâlniri prelungite, și feedback prompt pentru fiecare candidat", a adăugat Ioana Jenssen.
