În anul 2016, România câștigă 5 poziții în topul A.T Kearney Global Services Location Index for 2016, ajungând pe locul 13 pentru cea mai eficientă forță de muncă raportat la costurile reduse de achiziție a specialiștilor. Așadar, cifrele arată că în anul 2016, piața de IT&C din România a operat cu aproximativ 20.000 de companii specializate, dintre care peste 100 de jucători au fost companii foarte mari, cu peste 200 de angajați.
Pentru că acesta este unul dintre cele mai importante subiecte de actualitate, și anume nevoia de recrutare, se vorbește despre o nevoie anuală de 12.000 de specialiști doar în domeniul tehnologiei. În acest moment, în România sunt estimativ 110.000 de specialiști IT&C, cu o rată de absolvire a studiilor universitare de 8500 de studenți.
Conform graficului de mai jos, iată ce înseamnă aceste cifre, comparativ cu țări precum Polonia, Ucraina, Belarus, Bulgaria, Slovacia sau Ungaria:
În România, există 12 orașe considerate cu un potențial validat în ceea ce privește resursele umane din domeniu, acestea deținând în total 4 hub-uri mari, 2 medii și 6 mici.
Distribuția celor mai apreciate aptitudini include:
Topul angajatorilor include companii multinaționale precum: Oracle, IBM, Microsoft, Google și HP pentru București, în timp ce în Cluj-Napoca diferențele includ Emerson, Endava și Bosch, celalalte 2 companii rămânând în topul preferințelor.
Din punctul de vedere al salarizării, studiul publicat de Brainspotting include, conform celor 3 nivele de experiență:
- Pentru Software Developer – Junior (1000 – 1562 Euro), Middle (2130 – 2982 Euro), Senior (3124 - 4970 Euro)
- Pentru Full Stack Developer – Junior (1000 – 1563 Euro), Middle (2130 – 3124 Euro), Senior (3408 – 4970 Euro)
- Pentru Quality Assurance – Junior (856 – 1298 Euro), Middle (1562 – 2840 Euro), Senior (2982 – 3976 Euro)
- Pentru DevOps - Junior (856 – 1422 Euro), Middle (1988 – 3124 Euro), Senior (3408 – 4970 Euro)
- Pentru Sys/Network Admin – Junior (711 – 1133 Euro), Middle (1422 – 2272 Euro), Senior (2556 – 3550 Euro).
În funcție de tehnologiile în care lucrează, programatorii care dezvoltă în Ruby și Python au venituri cu 25% mai mari decât media salariilor, în timp ce specialiștii Java au cu 12% mai mult decât media din domeniu.
În ce condiții aleg specialiștii IT să schimbe locurile actuale de muncă?
Cele mai întâlnite motive pentru care sunt alese schimbările unui loc de muncă includ ofertele salariale mai avantajoase, programul flexibil, acces la un mediu de lucru mai puțin stresant, precum și sprijinul oferit de angajator în dezvoltare, prin participarea la evenimente, absolvirea cursurilor de certificare etc.
Criteriile cele mai importante în definirea deciziilor de evaluare a angajatorului includ:
Companiile ce au între 50-300 de angajați au una dintre cele mai bune rate de retenție, 40% dintre cele chestionate pentru crearea acestui studiu având intenții serioase în deschiderea de noi birouri în afara granițelor. Din punctul de vedere al angajaților, cei care lucrează în companii mici, cu până la 50 de angajați, sunt înclinați spre schimbarea job-urilor actuale, concluziile fiind aceleași pentru cei care lucrează în companii mari și foarte mari (peste 800 de angajați).
Studiul complet poate fi vizualizat aici.
