Ce este JR HR?

Progresul în structurile digitale schimbă chiar și departamentul de resurse umane – și câștigă importanță. Astfel, mai puține sarcini administrative vor rămâne pe agendă. Accentul se va pune pe activități creative și inteligente în cadrul mediului companiei. Aceasta presupune că procesele complexe anterioare sunt digitalizate, automatizate și conectate la datele, departamentele și angajații corespunzători.
O mai mare flexibilitate a structurilor de lucru, dezvoltarea în continuare a structurii companiei și pregătirea angajaților pentru transformarea digitală sunt noile priorități de astăzi. Pentru a câștiga timp pentru aceste activități strategice și de adăugare de valoare, procesele administrative trebuie să funcționeze eficient pentru a ușura munca personalului de resurse umane. Digitalizarea în resurse umane aduce mai multă comoditate și siguranță pentru toți angajații, iar factorii de decizie ar trebui să acorde o atenție deosebită beneficiilor pentru compania lor:

• Promovarea descentralizării și colaborării independente de locație
• Orientare optimizată către client și soluții just-in-time
• Transparență în responsabilitatea personalului
• Simplificarea change managementului și schimbul de informații fără întreruperi
• Gestionarea clară a drepturilor și rolurilor
• Integrarea gestionării escalărilor și a reprezentanților
• Stabilirea și aplicarea politicilor la nivelul întregii companii
• Control asupra accesului, datelor și stării proceselor în orice moment
• Automatizarea (parțială) a activităților consumatoare de timp
• Reducerea hârtiilor
• Reducerea proceselor predispuse la erori sau ambigue