Unul dintre cele mai importante studii de piata referitoare la fluctuatiile salariale din domeniul IT este cel oferit de Tech Target (Annual Salary and Careers Survey).
Pentru a oferi o viziune ampla despre cum au simtit anul 2013 specialistii in IT, Tech Target a intervievar 1771 de profesionisti ce detin pozitii de tip entry level sau de top management in industria tehnica. Aspectele care au fost luate in considerare au vizat nivelul de satisfactie al angajatilor, atat din punct de vedere al salariilor, cat si al bonusurilor, recompenselor oferite in vederea validarii performantelor.
Cifrele sunt reprezentative pentru Statele Unite ale Americii, iar pentru un procent de 55% dintre cei vizati, 2013 a adus o crestere cu 5.5% a incasarilor anuale. Mai putin de 1% anticipeaza, insa, o scadere pentru anul 2014. Pozitiile pentru care se intrevede un risc ridicat in ceea ce priveste scaderile salariale apar in cazul Project Manager, Data Center Manager sau Data Analyst.
Cei mai optimisti specialisti IT din punctul de vedere al cresterilor salariale pentru anul 2014 sunt cei care ocupa pozitii precum: Compliance/Privacy Officer, Telecommunications Manager, Database Administration, Director of Biz Apps, CSO/CISO. De asemenea, vestile bune vin si din departamentele de resurse umane ale companiilor de IT, intrucat anul 2014 va aduce un numar mai mare de angajati: 32% dintre companiile de IT vor angaja noi colegi.
Si pentru angajarile suplimentare inseamna consultarea bugetelor, 38% dintre cei chestionati se asteapta ca acestea sa fie asemanatoare anului trecut, acelasi procent vizeaza bugete mai mari si 24% cred ca vor asista la o scadere a bugetului companiei.
Pentru profesionistii din domeniul tehnic, prioritatile sau zonele care devin cele mai ofertante si mai atractive includ securitatea datelor, tehnologiile mobile si anticiparea situatiilor de criza/afectarea continuitatii unui business.
Ce produce, insa, optimism intr-o companie in care lucreaza oameni tehnici?
Inspiratia si zambetul sunt elementele ce stau la baza piramidei motivationale.
Se pare ca, pentru specialistii in IT, incurajarea creativitatii, cresterea continua a companiei si existenta unei echipe manageriale puternice, care sa ofere incredere si motivatie, toate acestea cresc gradul de optimism al angajatilor. La polul opus, limitarea avansarii in cariera, actiunile inutile sau deficitare de management sau taierile bugetelor afecteaza traseul profesional si demotiveaza echipa de lucru.
