Acest articol trece în revistă cele mai importante 10 trenduri de angajare în companiile software, oferind o imagine de ansamblu utilă atât pentru angajatori, cât și pentru specialiștii în căutarea unui nou rol în domeniul IT.
1. Inteligența artificială schimbă regulile jocului – de ambele părți
Inteligența artificială (AI) este tot mai prezentă în procesele de recrutare, însă nu fără controverse. Potrivit unui studiu Gartner din primul trimestru al anului 2025, 32% dintre candidați se tem că AI ar putea respinge aplicația lor pe nedrept, iar 25% declară că își pierd încrederea în angajatori dacă aceștia folosesc AI pentru a evalua aplicațiile.
Mai mult, doar jumătate dintre candidați au încredere că joburile la care aplică sunt reale – un semnal clar de neîncredere care afectează și brandul de angajator.
Cu toate acestea, paradoxal, tot Gartner arată că 39% dintre candidați folosesc ei înșiși AI în procesul de aplicare – fie pentru a-și redacta CV-ul, scrisoarea de intenție, fie pentru a genera răspunsuri în interviuri simulate sau pentru testele tehnice.
Ce înseamnă acest trend?
-
Companiile trebuie să fie transparente în modul în care folosesc AI în procesele de recrutare.
-
În același timp, trebuie să dezvolte sisteme de recrutare hibride (AI + HR uman), pentru a asigura fairness și obiectivitate.
2. Creșterea cererii pentru competențe în AI, cloud și securitate cibernetică
Odată cu dezvoltarea accelerată a aplicațiilor bazate pe modele LLM, AI și cloud-native, crește și nevoia pentru dezvoltatori, ingineri DevOps și analiști de securitate cu competențe actualizate.
Trend: Peste 60% dintre anunțurile de angajare în IT includ termeni precum „AI tools”, „machine learning”, „Kubernetes” sau „cybersecurity”. Rolurile de AI engineer, cloud architect și security analyst sunt printre cele mai căutate în România în 2025.
3. Joburi hibride: developer + business analyst
Companiile software caută profesioniști care pot depăși granițele codului. Rolurile hibride care combină programarea cu analiza de business sau UX design sunt din ce în ce mai populare.
Trend: „Full-stack” înseamnă acum și o înțelegere profundă a fluxurilor de lucru, a nevoilor clientului și a impactului asupra proceselor de afaceri.
4. Lucrul remote rămâne dominant, dar cu provocări
Peste 80% dintre companiile software din România oferă opțiuni remote sau hibrid, însă tot mai multe cer „prezență regulată” la birou în contexte de onboarding, planning sau demo-uri.
Trend: Rolurile 100% remote sunt din ce în ce mai competitive, fiind deschise și pentru candidați din afara României. Candidații locali concurează adesea cu freelanceri internaționali, ceea ce accentuează nevoia de diferențiere.
5. Soft skills, mai importante ca niciodată
Abilitățile de colaborare, leadership, comunicare, time management și adaptabilitate au devenit decisive în selecția finală a candidaților.
Trend: Interviurile includ frecvent taskuri de tip „team fit”, scenarii de comunicare și chiar mini-proiecte în echipă. În 2025, empatia este o competență tehnologică.
6. Brandingul de angajator face diferența
Într-o piață în care candidații bine pregătiți au opțiuni multiple, companiile trebuie să investească în brandul lor de angajator – nu doar prin postări inspiraționale, ci prin povești reale, valori asumate și o cultură organizațională autentică.
Trend: Platformele de rating (ex: Glassdoor) sau review-urile de pe LinkedIn au devenit decisive pentru candidați. Reputația se construiește în fiecare interacțiune.
7. Upskilling și învățare continuă
Companiile caută angajați care își actualizează constant cunoștințele. Accesul la cursuri online, certificări recunoscute (ex: AWS, Azure, Scrum, etc.) este un criteriu de selecție important.
Trend: În 2025, mai bine de 70% dintre candidați incluși pe listele scurte au finalizat cel puțin un curs specializat în ultimele 12 luni.
8. Automatizarea proceselor de recrutare și onboarding
Companiile software adoptă platforme inteligente pentru managementul candidaților (ATS), onboarding digital, evaluări automate sau feedback în timp real.
Trend: Timpul mediu de recrutare s-a redus cu 30% în companiile care automatizează etapele inițiale. Integrarea AI în HR este esențială pentru scalare.
9. Pachetele de beneficii, criteriu de decizie pentru candidați
Pe lângă salariu, candidații sunt interesați de: flexibilitate, zile de concediu extra, buget de well-being, asigurări medicale extinse, programe de dezvoltare personală, opțiuni de acțiuni sau abonamente la platforme educaționale.
Trend: Un pachet standard nu mai convinge. Companiile trebuie să personalizeze ofertele în funcție de generație, stil de viață și motivație.
10. Diversitate, incluziune și sustenabilitate – criterii cheie pentru tineri
Noile generații își aleg angajatorii și în funcție de valorile pe care le susțin. D&I (diversitate și incluziune), sustenabilitatea, etica digitală și responsabilitatea socială sunt mai mult decât teme de CSR.
Trend: Companiile care promovează diversitatea în echipe, susțin femeile în tech și investesc în impact social atrag mai ușor generațiile Z și Alpha.
Concluzie: Recrutarea în IT în 2025 este despre încredere, adaptabilitate și valoare adăugată
Peisajul angajărilor în companiile software se schimbă rapid. Tehnologia influențează tot: de la joburile disponibile, la modul în care candidații aplică și la felul în care angajatorii selectează.
