Studiu realizat pe piețele G7
Analiza a fost realizată între iulie 2024 și iunie 2025 pe baza datelor din anunțuri de angajare din platformele Cornerstone și Indeed în țările G7: Canada, Franța, Germania, Italia, Japonia, Marea Britanie și SUA.
Concluzia principală: competențele AI sunt în curs de transformare într-o standardizare similară cu cunoștințele PC în anii 2000.
AI devine o competență standard în IT
Studiul arată că:
-
7 din 10 joburi IT cu cea mai rapidă creștere implică direct lucrul cu AI.
-
Printre acestea se numără software engineers, AI/ML engineers, cloud engineers și data engineers.
-
Pe lângă competențele tehnice, sunt din ce în ce mai importante abilitățile soft: comunicare, leadership și colaborare pentru utilizarea etică și responsabilă a AI.
„Dacă privim spre anul 2030, competențele AI vor fi la fel de firești precum utilizarea PC-ului astăzi”, afirmă Yasmin Weiß, specialist în impactul AI asupra pieței muncii.
În viziunea ei, candidații fără abilități de AI vor fi la fel de dezavantajați precum cei care, astăzi, nu știu să folosească computerul.
Riscuri: discrepanță între joburile eliminate și cele nou create
WEF estimează că până în 2027:
-
83 de milioane de joburi pot dispărea prin automatizare;
-
698 de milioane pot fi create.
Dezechilibrul nu este numeric, ci de competențe.
Persoanele ale căror roluri dispar nu au abilitățile necesare pentru noile joburi create.
Aici apare diferența majoră:
-
Upskilling-ul (îmbunătățirea abilităților existente) devine insuficient.
-
Este nevoie de reskilling – recalificare totală.
Yasmin Weiß ridică o întrebare practică, dar crucială:
„Cât de realist este ca un angajat front-office să devină într-un timp scurt specialist în securitate cibernetică?”
Pe lângă competențe tehnice, este necesară o schimbare profundă de mentalitate.
Competențe meta: abilitățile care vor defini viitorul muncii
Studiul subliniază că, într-un viitor dominat de AI, oamenii vor trece de mai multe ori prin reconversie profesională.
Asta impune dezvoltarea meta-abilităților:
-
adaptabilitate
-
rapiditate în învățare
-
deschidere către schimbare
Aceste competențe devin fundamentul succesului.
Diferențe majore între piețe: Europa rămâne în urmă
Christian Korff, VP la Cisco pentru EMEA, observă că:
-
în țările vorbitoare de engleză sunt deja publicate numeroase joburi pentru dezvoltarea programelor de formare și reconversie;
-
Europa, iar în mod special Germania, investește mult mai puțin în educație și upskilling.
AI – catalizator în procesul de reconversie
În mediul educațional se văd deja schimbări.
Weiß explică:
-
studenții pot învăța individualizat, folosind instrumente digitale (chatbots, sisteme adaptive);
-
pot explora cariere noi într-un mod mai accesibil;
-
tehnologiile AI facilitează înțelegerea direcțiilor profesionale.
Aceste oportunități nu existau înainte.
AI devine competență fundamentală, iar lipsa acesteia va echivala cu lipsa alfabetizării digitale de azi.
Piața muncii nu se micșorează – se resetează.
Iar cheia este recalificarea inteligentă, nu rezistența la schimbare.
